שימוש במתודולוגיית עבודה מוכחת במחלקת השכר מביאה לתוצרים בסטנדרט גבוה ועקבי

אנו מלווים פרויקטים בתחום השכר.
אלו פרוייקטים השייכים לתכנון חוקת, מדיניות ואסטרטגית שכר בחברה, ביצוע  של כל אלו בפועל באופן עצמאי או בשילוב עם מחלקת השכר הקיימת ותמיכה בה בתהליך ההטמעה  ובקרה על הקיים לאורך זמן תוך אופטימיזציה מתמדת וחיסכון מצטבר בעלויות מעביד.

ניתן לקבל את השירותים שלנו גם אם קיימת אצלכם מחלקת שכר והיא עמוסה בגלל השוטף וגם אם אין לכם מחלקת שכר עצמאית בארגון.

​

דוגמאות לפרויקטים: 

• תמחור עלויות של העסקה במשמרות תחת צווי ההרחבה השונים (צו הרחבה בענף המתכת ואלקטרוניקה, צו הרחבה בענף השמירה, צו הרחבה בענף הניקיון ועוד)  , תוך חסכון מירבי בעלויות שכר מחד ושמירה על החוק מאידך.

• הטמעה של מערכת נוכחות לאחר תהליך אפיון צרכי הארגון ואיתור מערכת מתאימה  ושנותנת מענה מדויק על הצרכים הללו. 

• הטמעה של מערכת שכר אחר תהליך אפיון צרכי הארגון ואיתור מערכת מתאימה  ושנותנת מענה מדויק על הצרכים הללו. 

• חיסכון מצטבר בעלויות מעביד, תוך תהליך של סקירת רוחב ועומק ומיפוי תשלומים ביתר ותשלומים בחסר (תשלומים בחסר=חשיפה לארגון).
  מחד חוסכים עלויות ומאידך מגנים על הארגון מפני חשיפות.

• ביחד עם מנהל-ת הכספים בחברה , נבנה תשתיות לתקציב שכר בארגון  מתוך ראיה חשבונאית  לטובת מעקב תקציב מול ביצוע ועמידה ביעדי החברה

• בניית תהליכי עבודה ונהלים בתחום השכר בארגון כחלק מהמלצות ביקורת סקר סיכונים

• הגברת העבודה באוטומציה בכל תהליכי השכר בארגון - האוטומציה מצמצמת טעויות אנוש וחוסכת זמן יקר של חשב השכר ושל עובדי המחלקה לטובת התייעלות וצמיחה.